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Est-ce que nos enfants ont leur place sur notre CV ?

Ses enfants sur un CV

Que l’on ait seulement un enfant ou que l’on soit à la tête de toute une tribu, est-ce que nos enfants ont leur place sur nos CV ? Doit-on dévoiler des informations sur notre vie familiale à nos futurs employeurs ? La question fait débat. Si la plupart des candidats taisent ces informations, pour certains cela peut ajouter un véritable plus sur le CV selon l’emploi auquel ils postulent. Suivez le guide pour savoir quelle est la meilleure option pour vous !


Les enfants, une information personnelle de votre état civil

A l’instar de l’état matrimonial ou du lieu de naissance, les enfants font partie de ces informations personnelles qu’il vaut mieux ne divulguer que quand on vous le demande, lors de votre déclaration d’impôts par exemple. Indiquer sur votre CV que vous avez des enfants, c’est donner aux recruteurs des informations sur sa vie privée sans que cela ait vraiment un intérêt pour votre candidature. Au contraire, certains pourraient même se dire que vous êtes moins disponible ou flexible ! 


L’absence d’obligation d’indiquer ses enfants sur un CV

Etat matrimonial, lieu de naissance, enfants… Lorsque l’on rédige son CV, il est parfois difficile de faire le tri entre les informations importantes de son état civil et celles qui méritent d’être oubliées. Et pour cause, il n’existe aucune règle en la matière ! Et donc aucune obligation de mentionner votre état matrimonial ou le nombre et l’âge de vos enfants. En réalité, il revient à chacun d’entre nous de décider ce que l’on veut dire ou ce que l’on veut taire à notre futur employeur. Et dans la plupart des cas, mieux vaut en dire le minimum et ne mentionner que les informations qui jouent en votre faveur et gonflent votre candidature ! 


Des discriminations liées à sa situation de famille

Comme pour la plupart des données personnelles, mentionner ses enfants et leurs âges peut parfois être une source de discrimination. En effet, certains recruteurs se permettent de tirer des conclusions hâtives quand ils rencontrent un candidat père ou mère de jeune(s) enfant(s), en se disant que ce salarié sera moins flexible ou disponible. Cela est encore plus le cas si votre CV contient plusieurs informations personnelles, comme votre statut marital par exemple. Une mère célibataire, par exemple, pourra être mal perçue par certains employeurs. 


Une discrimination interdite en France

Tout comme le sexe, le lieu de résidence ou la nationalité, la situation de famille ou la grossesse font partie des mentions discriminatoires interdites par l’article L1132-1 du code du travail. Ainsi, un employeur ne peut indiquer qu’il cherche un candidat “sans enfants” dans une annonce d’emploi par exemple. En effet, savoir si vous avez des enfants ou non n’indique en rien vos qualités pour occuper un emploi. Il est donc préférable que les employeurs en sachent le moins possible pour vous protéger vous et votre famille, et vous permettre d’avoir toutes les chances de décrocher le job de vos rêves ! 


Un employeur ne peut pas indiquer dans son annonce d’emploi qu’il cherche un candidat “sans enfants


Quels avantages à indiquer que l’on a des enfants ?

Si de manière générale il est préférable de ne pas mentionner ses enfants et leurs âges dans notre CV, cela peut être un atout dans certains cas. En effet, pour certains postes ou secteurs qui demandent de travailler avec des enfants, avoir soi même des enfants peut être perçu comme un vrai plus dans votre CV. L’employeur a la certitude que vous avez l’habitude de passer du temps avec des enfants et cela pourra le conforter dans l’idée que vous êtes fait pour ce poste. En outre, avoir des enfants majeurs et indépendants peut aussi rassurer certains recruteurs qui ne se poseront pas la question de savoir si vous êtes flexible par exemple. Voici donc quelques exemples où il peut être intéressant d’indiquer vos enfants et leurs âges sur votre CV : 


  • si vous aspirez à un poste en contact avec des enfants : par exemple enseignant, assistante maternelle ou animateur de colonie de vacances
  • si vos enfants sont majeurs et indépendants
  • si vous postulez pour un poste qui nécessite une bonne connaissance de la vie de famille avec des enfants : par exemple journaliste pour un magazine dédié aux enfants et à la famille 


Vos enfants à l’heure des réseaux sociaux

A l’heure d’internet et des réseaux sociaux, gardez à l’esprit que certaines informations sont facilement vérifiables. Ainsi si vous ne mentionnez pas vos enfants sur votre CV mais que vous avez un compte Instagram public qui regorge de photos de famille, cela pourra être vu par votre recruteur. Pensez donc à passer en mode privé votre compte avant d’envoyer votre CV ! 


Parler de sa famille au moment de l’entretien d’embauche

A l’entretien d’embauche, il pourra arriver qu’un employeur vous questionne sur votre famille. Bien sûr comme la plupart des questions concernant des données personnelles, vous n’avez aucune obligation d’y répondre ! Vous pouvez donc botter en touche en assurant que votre vie de famille n’aura aucun impact sur votre job. Néanmoins si vous pensez que cela n’aura pas de conséquences sur votre candidature ou que cela peut même être un atout, il est possible de dire que l’on a des enfants et leurs âges. Dans certains cas, cela permettra même de rassurer le recruteur. C’est le cas par exemple si vous avez de jeunes enfants mais que vous disposez d’un mode de garde. Enfin si le poste convoité nécessite d’avoir une bonne connaissance de la vie avec des enfants, n’hésitez pas alors à parler de votre expérience familiale ! 


Comment mentionner ses enfants sur son CV ?

Lors de la création de votre CV sur CVwizard.fr, si vous choisissez de mentionner vos enfants sur votre CV, il vous faudra créer un nouveau champ dans la partie “Identification” et l’intituler “Famille” ou “Enfants”. Ensuite deux options s’offrent à vous : 


  • indiquer seulement le nombre d’enfants : par exemple “2 enfants”


Si vous souhaitez mentionner vos enfants sans pour autant dévoiler trop d’informations, indiquer leur nombre sur votre CV suffira amplement. Les recruteurs n’ont pas besoin de tout savoir !


  • indiquer le nombre d’enfants et leur âge : par exemple “2 enfants (8 et 12 ans)”


Si vos enfants sont grands ou que vous souhaitez travailler avec des élèves de maternelle par exemple et que vos enfants ont le même âge, cela peut être une bonne option d’indiquer leur âge dans votre CV.


Notre conseil

Si vous ne postulez pas pour un poste nécessitant de travailler avec des enfants ou d’avoir une bonne connaissance de la vie de famille, alors ne mentionnez pas vos enfants. En effet, face à des recruteurs parfois un peu trop curieux mieux vaut garder le plus d’informations privées pour soi. Et si l’on vous pose la question en entretien, vous aurez la possibilité d’expliquer posément votre situation ! 

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